Nos prestations

Un accompagnement sur-mesure

Pour répondre aux enjeux de recrutement, de continuité managériale et de transformation des structures sanitaires, sociales et médico-sociales.

Chaque structure a ses propres contraintes, son organisation, ses métiers, ses publics accompagnés et ses enjeux de recrutement. Nos recruteurs spécialisés adaptent leur intervention à votre besoin : recrutement permanent, diffusion d'offres, évaluation des candidats ou mobilisation temporaire de managers expérimentés. L'objectif reste le même : vous apporter une réponse concrète, pertinente et adaptée à votre réalité de terrain.

Notre méthode

Un parcours en 5 étapes

Un processus structuré qui commence par la compréhension de votre établissement ou service avant d'engager la recherche de candidats.

Comprendre votre besoin

Type de structure, public accompagné, organisation de l'équipe, missions, responsabilités, qualification attendue, contraintes du poste et réalité du territoire.

Définir la stratégie de recherche

Identification des profils cibles, des bassins d'emploi, des canaux adaptés et du niveau d'approche directe nécessaire selon la rareté du métier.

Identifier & approcher

Diffusion, sourcing, activation de notre réseau, viviers spécialisés et approche directe de professionnels en poste lorsque la mission l'exige.

Évaluer & présenter

Analyse du parcours, des qualifications, de l'expérience, du positionnement professionnel, des motivations et de l'adéquation avec votre environnement.

Accompagner l'intégration

Suivi des échanges jusqu'à la contractualisation, préparation de la prise de poste et accompagnement de l'intégration afin de sécuriser le recrutement dans la durée.

Nos solutions

Une offre sur-mesure

Des prestations complémentaires pour répondre aussi bien à un besoin de recrutement qu'à une situation de transition, de transformation ou de renforcement temporaire des équipes.

Recrutement CDD & CDI

Nous recrutons des professionnels médicaux, paramédicaux, soignants, éducatifs, sociaux, médico-éducatifs, cadres, directions et fonctions support pour les structures sanitaires, sociales et médico-sociales. Chaque mission tient compte du métier, mais aussi du public accompagné, du projet de structure, de l'organisation de l'équipe et des conditions d'exercice.

Analyse approfondie du besoin et du contexte de la structure
Sourcing multicanal, vivier et approche directe
Vérification des qualifications et de l'expérience
Évaluation des motivations et du positionnement professionnel
Présentation d'une short-list argumentée
Suivi jusqu'à l'intégration du candidat

Diffusion d'annonces

Nous rédigeons et diffusons vos offres sur les canaux adaptés aux métiers recherchés afin d'améliorer leur visibilité auprès des professionnels réellement concernés. La rédaction met en avant les missions, le contexte d'exercice, le projet de la structure et les éléments qui permettent au candidat de se projeter dans le poste.

Rédaction d'offres claires et précises
Mise en valeur du contexte et du projet de structure
Diffusion sur les jobboards généralistes et spécialisés
Optimisation de la visibilité des annonces
Centralisation et suivi des candidatures
Accompagnement dans la présélection

Évaluation & assessment

Le diplôme et l'expérience sont indispensables, mais ils ne suffisent pas toujours à sécuriser un recrutement. Nous pouvons compléter l'entretien par des outils d'évaluation permettant d'objectiver les modes de fonctionnement, les aptitudes relationnelles, le management, la capacité d'adaptation ou le positionnement professionnel.

Objectiver l'évaluation au-delà du CV
Identifier les modes de fonctionnement
Évaluer les aptitudes relationnelles et managériales
Mieux comprendre les leviers de motivation
Mesurer l'adéquation avec l'environnement de travail
Sécuriser les recrutements à fort enjeu

Management Relais & Management de Mission

Lorsque la continuité d'une fonction d'encadrement doit être assurée rapidement ou qu'un projet stratégique nécessite une expertise temporaire, le pôle mobilise des managers expérimentés capables d'intervenir directement au sein de votre structure. Le Manager Relais assure temporairement une fonction managériale vacante ou fragilisée : il prend en charge les responsabilités opérationnelles d'un poste pendant une période déterminée afin de garantir la continuité de l'activité, soutenir les équipes et sécuriser le fonctionnement de la structure (vacance de poste, absence prolongée, départ imprévu, attente d'un recrutement définitif, stabilisation managériale). Le Manager de Mission conduit un projet, une transformation ou une étape structurante avec un objectif défini et une durée déterminée : préparation ou suivi d'une évaluation HAS, ouverture ou réorganisation d'un établissement ou service, réponse à un appel à projets, transformation organisationnelle, amélioration de la qualité, changement de gouvernance ou structuration d'une activité. Ces managers interviennent réellement dans l'organisation et prennent en charge la mission confiée.

Managers expérimentés du secteur
Intervention rapide et temporaire
Missions cadrées selon vos objectifs
Continuité managériale ou conduite de projet
Accompagnement des équipes
Suivi de mission avec le pôle

Un manager relais en échange avec une professionnelle du secteur

Contact

Parlons de votre besoin

Recrutement permanent, besoin managérial temporaire ou projet de transformation : notre équipe Santé, Social & Médico-social est à votre écoute pour comprendre votre contexte et construire la réponse la plus adaptée.

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